令和4年4月1日策定

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
2. 内容

目標１：男性職員が育児休業制度を利用しやすい環境を作り、制度利用の実績を作る

＜対策＞

• 令和4年4月～　管理職研修及び院内回覧などによる職員への周知
• 随時～　保険証手続き時等、育児休業制度の利用の推奨

目標２：令和7年3月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間2時間未満とする。（現在平均2.2時間）

＜対策＞

• 令和4年4月～　所定外労働の原因の分析等を行う
• 随時～　慢性的な人員不足の中で業務改善を追求し、効率化を図る